Pomoc socjalna

Code of Conduct
Zlecając produkcję obuwia na arenie międzynarodowej firma DEICHMANN ma na uwadze nie tylko standardy jakości, ale także względy socjalne. Dotyczy to szczególnie produkcji w krajach rozwijających się.
Zasady Codes of Conduct zobowiązują dostawców do zachowania określonych standardów socjalnych. Przestrzeganie tych zasad firma DEICHMANN nadzoruje poprzez niezależne spółki audytorskie oraz specjalistów ds. zakupu tzw. "Buying-Agents".

Deichmann uczestniczy zarówno w projekcie organizowanym przez Niemieckie Stowarzyszenie  Handlu Zagranicznego (AVE), jak również na płaszczyźnie europejskiej w programie  BSCI organizowanym przez FTA. Wspólnym celem tych projektów jest wdrożenie i kontrola przestrzegania określonych warunków socjalnych w 2.000 zakładów produkcyjnych. Inicjatywie tej towarzyszą partnerzy państwowi i niepaństwowi, przez co zyskuje ona na niezależności. Korzyść dla producentów: każdy zakład produkcyjny sprawdzany pod kątem kodeksu AVE, może oferować swoje usługi wielu klientom i nie musi poddawać się każdemu audytowi.
Dążąc do  poprawy warunków socjalnych w zakładach produkcyjnych DEICHMANN współpracuje z wieloma firmami partnerskimi.  Od roku 1999  wspierany jest np. w Indiach przez Niemieckie Stowarzyszenie Współpracy Technicznej (GTZ).  Poprzez oddziaływanie na dostawców udaje się uzyskać dobrą jakość i korzystną cenę towarów firmy DEICHMANN.

Zasady Code of Conduct
My Grupa DEICHMANN oczekujemy od naszych producentów i ich dostawców, by w swoich zakładach wprowadzili i następnie przestrzegali określonych standardów socjalnych oraz warunków z zakresu ochrony środowiska.
W przypadku różnic pomiędzy warunkami określonymi w kodeksie Code of Conduct, a przepisami obowiązującymi w prawodawstwie danego kraju obowiązuje zawsze standard wyższy. 

Poniższe standardy przedstawiają krótkie podsumowanie zasad firmy DEICHMANN zebranych w Code of Conduct.

1. Praca dzieci
Pracodawcy nie wolno zatrudniać osób poniżej wieku dopuszczalnego ustawowo, ani tolerować ich zatrudniania w innych zakładach.  W żadnym przypadku nie wolno zatrudniać osób poniżej 15 roku życia (w wyjątkowych sytuacjach 14 roku życia).  Pracodawca powinien wspierać wykształcenie pracowników młodocianych.

2. Praca przymusowa
Pracodawcy nie wolno w żaden sposób osiągać korzyści z pracy przymusowej ani jej tolerować u innych pracodawców. Zakaz ten dotyczy także pracy niewolniczej i więziennej.

3. Środki dyscyplinarne
Pracodawcy nie wolno stosować praktyk, nadużyć cielesnych na tle seksualnym, psychicznym lub werbalnym, ani ich tolerować u innych pracodawców.

4. Dyskryminacja
W trakcie zatrudniania, wynagradzania, szkolenia i przechodzenia na emeryturę pracodawcy nie wolno nikogo dyskryminować ze względu na rasę, klasę społeczną, narodowość, religię, upośledzenie, płeć, orientację seksualną, członkostwo w stowarzyszeniach oraz poglądy polityczne.

5. Wynagrodzenie
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi przynajmniej wypłatę wynagrodzenia minimalnego zagwarantowanego ustawowo w danym kraju, które powinno wystarczyć na zabezpieczenie podstawowych potrzeb człowieka.  Wszyscy pracownicy muszą być informowani o terminie rozpoczęcia pracy, o godzinach pracy, wynagrodzeniu, prawie do urlopu, ochronie przed utratą pracy oraz prawie do urlopu macierzyńskiego.

6. Godziny pracy
Regularny czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin w tygodniu. Pracodawca musi zapewnić przynajmniej 1 dzień wolny w siedmiodniowym okresie pracy.  Pracownika nie wolno zmuszać do pracy w nadgodzinach, które należy wynagrodzić w formie specjalnej premii.

7. Wolność zrzeszania oraz negocjacje taryfowe
Pracodawca musi dać pracownikom możliwość zgromadzania się
i prowadzenia z nim negocjacji.

8. Zdrowie i bezpieczeństwo
Pracodawca musi zapewnić bezpieczne, czyste i pod kątem zdrowotnym nieszkodliwe miejsce pracy (a w razie potrzeby także nocleg). Musi podejmować także odpowiednie środki celem zapobieżenia wypadkom
i uszczerbkom na zdrowiu, mogącym  powstać w czasie pracy lub w związku z funkcjonowaniem urządzeń należących do pracodawcy. Personel musi mieć dostęp do czystych urządzeń sanitarnych, do czystej wody pitnej oraz urządzeń do przechowywania artykułów spożywczych.

9. Ochrona środowiska
Ze źródeł naturalnych pracodawca musi korzystać w sposób jak najbardziej efektywny, bezpiecznie obchodzić się z substancjami niebezpiecznymi dla środowiska, a odpady i opakowania niszczyć i utylizować.

10. Systemy zarządzania
Pracodawca musi przestrzegać wymagań spisanych w Code of Conduct,
a o wynikach przeprowadzonych z tego zakresu kontroli informować cały personel. Musi również prowadzić odpowiednią dokumentację celem wykazania przestrzegania określonych standardów. Do obowiązków pracodawców należy również zapewnienie przestrzegania zasad w zakładach produkcyjnych jego dostawców.

Jeśli są Państwo zainteresowani kompletną wersją tekstu Code of Conduct, można ją pobrać tutaj.