Podstawą sukcesu naszej firmy są ludzie. Rozumiemy, że rozwój poszczególnych pracowników ma zasadnicze znaczenie dla rozwoju całej firmy. Dlatego zyskują oni różnorodne możliwości poszerzania kompetencji zawodowych. Wieloletnie plany rozwoju, kultura przedsiębiorstwa, stałe umacnianie swojej pozycji na rynku oraz międzynarodowe kontakty czynią z firmy DEICHMANN bardzo interesującego i obiecującego pracodawcę. Chcemy, aby nasi pracownicy dotrzymywali kroku zmianom na rynku oraz w ramach przedsiębiorstwa, dlatego organizujemy szkolenia dla pracowników każdego szczebla.

Stwarzamy naszym pracownikom warunki umożliwiające wykazanie się inicjatywą i zaangażowaniem. Ze względu na rodzinny charakter firmy dbamy o rodzinną atmosferę również wśród naszych pracowników, biorąc pod uwagę ich potrzeby i troski. Dlatego zawsze mogą oni liczyć na wsparcie swoich przełożonych. Wprowadzamy również liczne programy motywacyjne i doceniamy najbardziej zaangażowanych pracowników.

W związku z faktem, iż rocznie otwieramy ok. 20 sklepów prowadzimy nabór na sprzedawców oraz kierowników sklepów. Poszukujemy zmotywowanych, otwartych pracowników, którzy chętnie pracują w zgranym zespole. Mile widziane są osoby, które mogą wnieść swoje wcześniejsze doświadczenie w handlu. Nie prowadzimy rekrutacji ciągłej. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ogłoszeniami i złożenia aplikacji on-line lub na adres: rekrutacja@deichmann.com.

Przebieg procesu rekrutacyjnego

1. Na stanowisko sprzedawcy:
- ogłoszenia o terminie i miejscu rozmów rekrutacyjnych ukazują się zawsze na stronach www.pracuj.pl i www.deichmann.pl oraz w lokalnej prasie;
- organizujemy rozmowy kwalifikacyjne otwarte dla wszystkich chętnych;
- rozmowy rekrutacyjne odbywają się zawsze w mieście, w którym poszukujemy pracowników;
- decyzję o zatrudnieniu kandydat otrzymuje zazwyczaj jeszcze tego samego dnia.

2. Na stanowisko kierownika sklepu rekrutacja jest trzyetapowa:
- kandydaci nadsyłają swoje dokumenty aplikacyjne do centrali firmy w odpowiedzi na ogłoszenia zamieszczone na stronach www.pracuj.pl i www.deichmann.pl oraz ewentualnie w lokalnej prasie; analizując dokumenty aplikacyjne szczególną uwagę zwracamy na zgodność kwalifikacji kandydata z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu; kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami;
- rozmowy rekrutacyjne odbywają się zawsze w mieście, w którym poszukujemy pracowników; osobom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną kierownik sklepu przedstawia stanowisko pracy, omawiane są kwalifikacje i wzajemne oczekiwania;
- kandydaci, którzy przeszli do ostatniego etapu, zapraszani są na drugą rozmowę;
- wybrana ostatecznie osoba jest zapraszana na ostatnie spotkania w celu uzgodnienia warunków zatrudnienia,
- wszyscy kandydaci, którzy brali udział w rozmowach kwalifikacyjnych, są informowani o ich wyniku, zazwyczaj w ciągu 2 tygodni od ich zakończenia;
- osoba będąca kandydatem na kierownika sklepu zostaje zatrudniona na stanowisku asystenta sprzedaży (umowa o pracę) i przechodzi około półroczny okres szkolenia teoretycznego i praktycznego.

3. Na pozostałe stanowiska:
- rekrutacja przeprowadzana jest w centrali naszej firmy;
- zazwyczaj jest ona dwuetapowa (weryfikacja dokumentów aplikacyjnych nadesłanych w odpowiedzi na nasze ogłoszenie, a następnie rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami).